SUNUM : Olcay BAYTAN
EĞİTİMİN AMACI
• Oryantasyon Eğitim İçeriği Oluşturabilecekler
• Oryantasyon Eğitimini Planlayabilecekler
• Oryantasyon Eğitimini Uygulayabilecekler
• Süreci takip ederek Oryantasyon eğitimini geliştirebilecekler
• Çalışanların işe ve işyerine hızlı adapte olmalarını sağlayabilecekler
• İşe alınan personeli tutundurabilecekler
• Turn- over oranını düşürebilecekler
• Yanlış işe alımları erken belirleme fırsatı bularak maliyet azaltabilecekler.
SÜRE VE ÜCRET
Toplam Süre : 1 gün / 6 Saat
Eğitimin Süresi : 10:00-16:00
Erken Kayıt Ücreti : ₺ 355 / KDV Dahil - Kişi başı / 2 Kasım 2018’ e kadar
Standart Kayıt : ₺ 475 / KDV Dahil - Kişi Başı / 2 Kasım 2018’den sonra
SERTİFİKA
Bu eğitim programı sonunda katılımcılara OBAY Eğitim ve Danışmanlık ve İstanbul Gedik Üniversitesi Rektörlük onaylı “Katılım Belgesi” verilmektedir.
HEDEF KİTLE
İnsan kaynakları alanında çalışmakta olan uzman ve yöneticiler , departman yöneticisi olarak çalışmakta olan ve iky sorumluluğunu taşıyan yöneticiler.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Kavramlar
• İK ‘nın Fonksiyonları
• Oryantasyon Eğitimi Ne Demektir?
• Oryantasyon Eğitimine Neden Gereksinim Duyulmaktadır?
• Oryantasyon Eğitimi ile İşe Başı Eğitimi Arasındaki Farklar Nelerdir?
• Oryantasyon Eğitiminde İnsan Kaynakları Bölümünün Rolü Nedir?
• Oryantasyon Eğitiminin Öncesinde Yapılması Gereken Hazırlıklar Nelerdir ?
• Oryantasyon Eğitimin İçeriği Nasıl Oluşturulur?
• Eğitim Sunumu İçeriği Nasıl Hazırlanmalıdır?
• Oryantasyon Eğitiminin Planlaması Nasıl Yapılmalıdır?
• Kalite, İSG, Kurumsal İletişim / İç İletişim Bölümlerinin Oryantasyon Eğitimindeki Rolleri Nelerdir?
• Bireysel ve Grup Eğitimleri Nasıl Hazırlanmalıdır?
• Oryantasyon Eğitimi Süresi Neye Göre Belirlenir?
• Çalışanın, Oryantasyon Eğitimine Katılacağı Bölümler Neye Göre Belirlenir?
• Eğitim Süresince Çalışan Nasıl Takip Edilmelidir?
• Oryantasyondan Kimler Sorumlu?
• Eğitim Süresince Oryantasyon Sürecinden Sorumlu İlgili Bölüm Yöneticilerinin Görevleri ve Sorumlulukları Nelerdir?
• Eğitim Süresince Eğitimden Sorumlu Yöneticiler Nasıl Takip Edilmelidir?
• Doldurulması Gereken Formlar ve Raporlar Nasıl Hazırlanmalıdır?
• Oryantasyon Süreci Sonrası Değerlendirme Toplantısı Nasıl Planlanır?
• Adayın Deneme Süresi Değerlendirme Görüşmesi Nasıl Değerlendirilmelidir?
• Adayın 6 . Ayın Sonunda Değerlendirme Görüşmesi Nasıl Değerlendirilmelidir?
• Eğitimin Performansı Nasıl Ölçülür ve Kayıt Altına Alır?
• İşten Çıkış Mülakatlarının Oryantasyon Eğitimine Katkıları Nelerdir?
• Örnek Olay İncelemeleri
• Soru – Cevap ve Değerlendirmeleri
